银发生辉 助推基层治理提质增效

        近年来，科教新城坚持创新理念和项目思维，全面实施“银发工程”，探索银发人才资源助力基层社会治理新路径，进一步引导老干部、老党员充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，持续释放银发活力，推动“银龄优势”转化为助推基层治理提质增效的“银辉动能”。

01夯实组织内核，凝聚老党员“银发”力量

     全区20余名基层经验丰富的退休社区老书记、老党员入驻银龄工作室，充分牵头抓总作用，制定《志愿工作制度》《工作职责任务》，指导各社区成立离退休干部志愿服务队构建形成了镇街—社区—小区三级“银发工程”网络体系，助推老同志发挥作用工作常态化、制度化、专业化。分门别类组建5支老党员志愿服务队伍，覆盖老党员理论宣讲、文明督导、关爱帮扶、医疗服务、社会调解等特色功能，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、立德树人等领域，结合老同志兴趣爱好、业务特长，吸纳老干部志愿者60余人，形成了条块结合、覆盖广泛的银发服务网络体系。

02聚焦“1+3+8+X”模式，构建老党员“服务”矩阵

        用好“1”个规范活动平台，依托科教新城为老服务中心，规范化打造老党员银龄工作室。建强“3”类特色宣传阵地，依托辖区内“云上太仓+社区党群服务中心或新时代文明实践所+海棠红·幸福里”3级特色阵地，链接辖区相关资源，拓宽多元服务平台，辐射全区“8”个社区，为老党员发挥作用提供了丰富的活动阵地。链接辖区内老党员，组建行动支部，积极与社区开展结对共建，退休干部党员主动到社区认领党员示范岗，开展“我为群众办实事”实践活动，激发退休干部党员投身高质量发展的热情和动力。

03围绕民生赋能，干好老党员“馨香”四事

        宣传廉洁好事。通过好家风主题沙龙、读书分享会、文艺汇演等活动，在辖区内形成传承家训、重视家教、建设家风的良好氛围。讲好红色故事，利用微党校丰富资源开展“红色文化传承宣讲”，打造“家门口”的流动课堂。做好为民实事，搭建“有事好商量”协商议事平台，架起党群“连心桥”，开展各类志愿服务活动，营造睦邻互助和谐稳定的社会氛围。满足党员心事，开展关心关爱帮扶困难群众结对行动，解决群众“急难愁盼”。今年以来，工作室开展文明劝导50余次、调解矛盾纠纷60余件，社区治理成效显著。